Studium przypadku

Branża: Sport, rekreacja i zdrowie

Xtreme Fitness

Xtreme Fitness to ogólnopolska sieć klubów fitness założona przez Łukasza Dojkę, przedsiębiorcę i sportowca. Firma działa w modelu franczyzowym, oferując kompleksowe usługi fitness. Po 10 latach działalności Xtreme Fitness stało się liderem na rynku, z ponad 100 klubami w Polsce i ambitnym planem rozwoju do 227 lokalizacji do końca 2027 roku.

 

Firma napotkała na typowe bariery związane z dynamicznym skalowaniem biznesu:

  • Problemy komunikacyjne w różnych obszarach organizacji.
  • Niewystarczający rozwój kompetencji menedżerskich.
  • Brak profesjonalnej struktury HR wspierającej szybki rozwój.
  • Potrzeba zoptymalizowania procesów i procedur zarządzania.
  • Konieczność wyznaczenia jasnego kierunku strategicznego na kolejne lata.

Xtreme Fitness wdrożyło strategię Growing Pains Strategy® we współpracy z Inventity, co obejmowało:

  • Warsztaty strategiczne: Kilkudniowe sesje z udziałem około 20-osobowego zespołu, które pozwoliły na analizę kluczowych problemów i wypracowanie misji oraz celów strategicznych.
  • Definicja biznesowa: Zdefiniowanie rynku docelowego, misji strategicznej oraz celu otwarcia 227 lokalizacji do końca 2027 roku.
  • Rozwój struktury HR: Stworzenie profesjonalnych procesów związanych z onboardingiem, szkoleniami, zarządzaniem oraz offboardingiem pracowników.
  • Poprawa komunikacji: Wdrożenie nowych procesów komunikacyjnych oraz przypisanie odpowiedzialności poszczególnym członkom zespołu.

Wdrożenie strategii Growing Pains® przyniosło wymierne efekty:

  • Firma osiągnęła zdolność do otwierania 30–40 nowych lokalizacji rocznie.
  • Zoptymalizowano strukturę organizacyjną, przypisując odpowiedzialności do Senior Teamu.
  • Usprawniono procesy komunikacyjne i zarządzania, co przygotowało organizację do dalszego skalowania.
  • Cele strategiczne zostały zrealizowane w pełni w okresie 18–24 miesięcy.

Dzięki wdrożeniu strategii Xtreme Fitness zyskało:

  • Jasny kierunek rozwoju, który umożliwia skuteczną ekspansję na rynku krajowym i międzynarodowym.
  • Profesjonalne procesy HR wspierające dynamiczny rozwój firmy.
  • Poprawę efektywności organizacyjnej poprzez optymalizację procesów komunikacyjnych i strukturalnych.
  • Solidną podstawę do dalszego skalowania biznesu oraz długoterminowe korzyści wynikające ze zrozumienia piramidy rozwoju organizacyjnego.